Desde muito cedo nos preocupamos com as escolhas profissionais que precisamos fazer. Não só escolher uma profissão, mas gerir estrategicamente uma carreira é fundamental se quisermos ter sucesso no campo profissional. O coaching de carreira atua em todas as fases da carreira, desde a escolha e entrada do profissional no mercado, no desenvolvimento e aprimoramento da profissão, na transição de carreira, nos processos de pré-aposentadoria.
Todo profissional bem sucedido aprendeu muito cedo que administrar a carreira é responsabilidade que não se delega a ninguém, muito menos a patrão. Questionamentos sobre a carreira começam muito cedo na nossa vida. As pressões pela escolha certa, as dúvidas quando necessitamos transitar de cargo ou até mesmo de carreira, atender as expectativas do exigente mercado globalizado e ainda pensar na aposentadoria. É muita pressão, não é mesmo?
É triste descobrir na prática que as escolas e cursos não nos ensinaram tudo o que precisávamos aprender, principalmente as questões comportamentais tão cobradas e exigidas. A realização profissional, o aumento da performance, e a entrega de resultados estão ligados a questões como liderança, automotivação, administração do tempo, foco, visão e o quanto estratégico você é capaz de ser, entre outros.
Desenvolver essas habilidades é fundamental para administrar sua carreira durante toda sua vida profissional, mesmo quando você ainda não se decidiu qual caminho seguir.
O Coaching de carreira é um processo de autoconhecimento e desenvolvimento de habilidades para o alcance de resultados e aumento de performance. Atua em todas as fases da carreira, desde a entrada do profissional no mercado de trabalho, preparando-o para entrevistas e processos seletivos, no desenvolvimento e aprimoramento, na transição de cargo ou carreira, no processo de desligamento da empresa e até para o planejando a aposentadoria.
A QUEM SE DESTINA:A todo profissional que:
- Deseja um redirecionamento em suas carreiras;
- Querer alinhar a vida profissional e pessoal com mais equilíbrio;
- Pretende trocar de área de atuação;
- Almeja crescer dentro da empresa e conquistar cargos mais elevados;
- Querer melhorar seu desempenho profissional;
- Aspira adquirir autoconhecimento, gerenciar conflitos e conhecer melhor seu potencial;
- Precisa preparar-se para uma transição de carreira;
- Ambiciona transforma-se no líder que o mercado tanto precisa.